រោងចក្រ សហគ្រាស ជាច្រើន មិនបាន បណ្តុះបណ្តាល ជំនាញដល់កម្មករ និយោជិត តាមការណែនាំ របស់ក្រសួង

ភ្នំពេញ៖ ទោះបីជាការបណ្តុះបណ្តាល និងហ្វឹកហ្វឺន ដល់កម្មករ និយោជិត ឲ្យកាន់តែមានជំនាញ នឹងចូលរួម ចំណែកជួយជំរុញចង្វាក់ផលិតកម្ម នៅក្នុងរោងចក្រ សហគ្រាស ឲ្យបានកាន់តែល្អប្រសើរក៏ដោយ តែការហ្វឹកហ្វឺន បំពាក់បំប៉នជំនាញបន្ថែម ទៅដល់កម្មករ និយោជិត តាមបណ្តារោងចក្រ សហគ្រាស នៅមានចំនួនតិចតួចនៅ  ឡើយ ពោលការអនុវត្តរបស់និយោជក តាមប្រកាសរបស់ក្រសួងការងារស្តីពីការ «ហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង» មិនសូវជា មានប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។ នេះបើយោងតាមមន្រ្តីក្រសួងការងារ និង បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

យោងតាមប្រកាសស្តីពីការ «ហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង» របស់ក្រសួងការងារ បានឲ្យនិយមន័យ «កូនជាង» ថា កូនជាង គឺ  ជាជន ដែលបានចុះកិច្ចសន្យាសិក្សាវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងនិយោជក ឬសិប្បករណាម្នាក់ ដែលបានចុះកិច្ចសន្យានឹង  គ្នាថា និយោជកត្រូវបង្រៀន ឬប្រើឲ្យគេបង្រៀនវិជ្ជាជីវៈខ្លួន ហើយកូនជាងត្រូវធ្វើការឲ្យនិយោជក តែតាមលក្ខខណ្ឌ  និង ក្នុងរយៈពេល នៃកិច្ចសន្យា។

ដោយសារតែមើលឃើញថា ការចូលរួមរបស់រោងចក្រ សហគ្រាស អនុវត្តទៅលើប្រកាសស្តីពីការ «ហ្វឹកហ្វឺនកូន  ជាង» នៅមានកម្រិត និងមិនសូវមានប្រសិទ្ធភាព ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៨ ខែ  សីហា ឆ្នាំ២០១៤ បានអញ្ជើញតំណាងរោងចក្រ សហគ្រាស នៅកម្ពុជាជាច្រើន ចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាសាធារ ណៈមួយនៅសណ្ឋាគារភ្នំពេញ ក្នុងបំណងស្វែងរកមតិយោបល់នានា ពីតំណាងរោចក្រ សហគ្រាស កែលំអរទៅ  លើសេចក្តីប្រកាស ព្រមទាំងចង់ស្រង់យកនូវបញ្ហាផ្សេងៗទៀត ដែលជាមូលហេតុនាំឲ្យរោងចក្រ សហគ្រាសមិន  ព្រមចូលរួមអនុវត្ត នូវសេចក្តីប្រកាសស្តីពីការ «ហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង» ។

សិក្ខាសាលា ដែលគេគិតថា មានសារៈសំខាន់ អាចនាំមកនូវប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ និយោជិត ក៏ដូចជានិយោ  ជក រោងចក្រ សហគ្រាស មួយនេះ គេសង្កេត ឃើញថា មិនសូវមានការចូលរួមពីវិស័យឯកជននោះទេ គឺមាន ចំនួនតិចតួចបំផុត បើប្រៀបធៀបនឹងរោងចក្រ សហគ្រាស ដែលកំពុងប្រតិបត្តិការរកស៊ីនៅកម្ពុជា។

លោក កាន់ ម៉ន រដ្ឋលេខាធិការក្រសួងការងារ និង បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បានថ្លែងក្នុងឱកាសបើកសិក្ខាសាលា  នោះថា ប្រកាសស្តីពីការ «ហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង» គឺមានសារៈសំខាន់ ព្រមទាំងបាននឹងដើរតួនាទីជាចលករជំរុញឲ្យនិ  យោជក កម្មករ និយោជិត ទទួលបាននូវផលប្រយោជន៍ខ្ពស់។ តែប្រកាសនេះ កំពុងប្រឈមបញ្ហាច្រើន ព្រោះតែ  អ្នកពាក់ព័ន្ធមិនយល់ពីតម្លៃ និងមិនអនុវត្តតាមនោះឡើយ។

លោក បានថ្លែងយ៉ាងដូច្នេះ «ប្រកាសនេះ មានសារៈសំខាន់ណាស់ សព្វថ្ងៃវាបាននិងកំពុងដើរតួនាទីជាចលនករ  ជំរុញនាយកជក កម្មករ និយោជិត ឲ្យទទួលបានផលប្រយោជន៍។ តែប្រកាសនេះ មានបញ្ហាប្រឈមច្រើន ដោយ  សារអ្នកពាក់ព័ន្ធមួយចំនួនមិនអនុវត្តតាមខ្លឹមសារ នៃប្រកាស។ មិនទាន់ឲ្យតម្លៃ និងគោរពបានល្អនៅឡើយ»។

បើតាមមន្រ្តីក្រសួងការងារ បានបញ្ជាក់ថា ប្រកាសស្តីពីការ«ហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង» បង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងបង្កើន ធនធានមនុស្សឲ្យមានជំនាញសម្រាប់បម្រើការងារតាមចង្វាក់ផលិតកម្ម សេវាកម្ម នៅក្នុងសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន  ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់។ ប្រកាសនេះ ក៏នឹងចូលរួមបង្កឲ្យមានទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈល្អ រវាងនិយោជក និងកម្មករ និយោជិត  ដើម្បីបង្កើនភាពសុខដុមនីយកម្មជាមួយគ្នាផងដែរ។

ទោះបីជាការហ្វឹកហ្វឺន ដល់កម្មករ និយោជិត ឲ្យមានជំនាញ វាបានចូលរួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍ដល់ចង្វាក់ផលិតកម្ម  តាមរោងចក្រ សហគ្រាសយ៉ាងណា ក៏ដោយ តែការបណ្តុះបណ្តាលលើកម្មករ និយោជិត ពីសំណាក់រោងចក្រ  សហគ្រាស នៅមានចំនួនតិចតួច ដោយសារនិយោជក ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង នៃក្រុមហ៊ុន រោងចក្រ សហគ្រាសទាំង  នោះគិតថា ការបណ្តុះបណ្តាលលើកម្មករ និយោជិត នាំឲ្យពួកគេចំណាយពេលវេលា និងថវិកាច្រើន។

មន្រ្តីមួយរូបមកពីក្រសួងការងារ ដែលសុំមិនបញ្ចេញឈ្មោះ បានប្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានដើមអម្ពិលថា ការបណ្ តុះបណ្តាល ឬហ្វឹកហ្វឺន ដល់កម្មករ និយោជិត នៅតាមក្រុមហ៊ុន រោងចក្រ សហគ្រាសនៅកម្ពុជា មានចំនួនតិច តួចនៅឡើយ។ មន្រ្តីរូបនេះ បានបន្តថា រោងចក្រ សហគ្រាស ដែលចូលរួមហ្វឹកហ្វឺន និងបណ្តុះបណ្តាលដល់កម្ម ករ និយោជិត មានតែរោងចក្រកាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ និង រោងចក្រស្បែកជើងតែប៉ុណ្ណោះ ក្រៅពីនេះមិនសូវមាន នោះទេ។

មន្រ្តីសុំលាក់អត្តសញ្ញាណមកពីក្រសួងការងាររូបនេះ បានបន្តថា ការបង្ហាត់បង្រៀន ឬហ្វឹកហ្វឺនជំនាញបន្ថែមដល់  កម្មករ និយោជិត វានឹងជួយឲ្យកម្មករ និយោជិត កាន់តែមានសមត្ថភាព និងជំនាញជួយឲ្យចង្វាក់លផិតកម្មរីក ចម្រើនខ្លាំង ព្រមទាំងជួយឲ្យកម្មករ និយោជិត មានជំនាញច្បាស់លាស់ មានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់លើការងារ និង  ជួយកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។

មន្រ្តីរូបនេះ ក៏បានលើកទឹកចិត្តដល់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន រោងចក្រ សហគ្រាសនៅកម្ពុជា បង្កើនការបណ្តុះបណ្តាលដល់  កម្មករ និយោជិត ដើម្បីទទួលបាននូវផលប្រយោជន៍ខ្ពស់ និងពង្រីកចង្វាក់ផលិតកម្មរបស់ខ្លួន។

លោក ប៊ុន ធឿន តំណាងក្រុមហ៊ុនជីពម៉ុងគ្រុប បានថ្លែងទទួលស្គាល់ថា ការហ្វឹកហ្វឺនបំប៉នជំនាញដល់កម្មករ  និយោជិត ពិតជាជួយឲ្យការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកាន់តែរីកចម្រើន ហើយក្រុមហ៊ុនជីពម៉ុង ក៏បាននិងកំពុងអនុវត្ត  តាមសេចក្តីប្រកាសនេះដែរ តែមិនបានពេញលេញ១០០ភាគរយនោះទេ។

បើតាមលោក ប៊ុន ធឿន បានបញ្ជាក់ប្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានដើមអម្ពិលថា មូលហេតុ ដែលនាំឲ្យរោងចក្រសហ  គ្រាស គេចវេសមិនអនុវត្តតាមសេចក្តីប្រកាសស្តីពីការ «ហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង» ដោយសារតែការខ្លាចចំណាយច្រើន ទាំងថវិកា និងពេលវេលាលើការបណ្តុះបណ្តាល, ក្រុមហ៊ុន រោងចក្រ សហគ្រាស មិនមានឆន្ទៈ ក្នុងការបណ្តុះប ណ្តាលើកម្មករ និយោជិត និងមួយវិញទៀតនោះ ដោយសារតែការផ្សព្វផ្សាយរបស់ក្រសួងការងារ មិនបានទូលំ ទូលាយ និងឲ្យបានស៊ីជម្រៅនៅតាមក្រុមហ៊ុន រោងចក្រ សហគ្រាស។

នៅក្នុងប្រកាសស្តីពីការ «ហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង» ត្រង់មាត្រា៥៧ បានកំណត់ថា សហគ្រាសទាំងឡាយ ដែលមានប្រើ  កម្មករ និយោជិតច្រើនជាង៦០នាក់ ត្រូវតែមានកូនជាងស្មើនឹងមួយភាគដប់ នៃចំនួនកម្មករ និយោជិត ដែលធ្វើការ ក្នុងសហគ្រាសនោះ។ សម្រាប់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន រោងចក្រទាំងឡាយណា ដែលគ្មានលទ្ធភាព និង រៀបចំការ ហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង បាននោះ ត្រូវធ្វើសំណើទៅក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីធ្វើការបង់ពន្ធអាករ ហ្វឹកហ្វឺនកូនជាងជំនួសវិញ។ ពន្ធអាករត្រូវបង់តាមអត្រាកំណត់ចំនួន ១ភាគរយ លើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ នៃចំនួន សរុបរបស់កម្មករ និយោជិតទាំងអស់ របស់សហគ្រាសជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បានឲ្យដឹងថា នៅឆ្នាំ២០១៣ រោងចក្រ នៅកម្ពុជា មានចំនួន ៩៦០រោងចក្រ និងមានកម្មករសរុបជិត ៦៣ម៉ឺននាក់។

របាយការណ៍ ក៏បានឲ្យដឹងផងដែរថា ចាប់ពីឆ្នាំ២០០៩ រហូតដល់ឆ្នាំ២០១៣ រោងចក្រសហគ្រាសចំនួន ៤៤៨  បានចូលរួមអនុវត្តសេចក្តីប្រកាសរបស់ក្រសួង ហ្វឹកហ្វឺនដល់កម្មករ និយោជិត បានចំនួនសរុប ២៧.៦៣០នាក់។  ចំនូនកម្មករ និយោជិត ដែលទទួលបានការហ្វឹកហ្វឺននេះ ជាចំនួនមួយដ៏តិចតួចនៅឡើយ បើធៀបនឹងចំនួនកម្មករ  និយោជិត ដែលកំពុងបម្រើការងារតាមបណ្តារោងចក្រ សហគ្រាសនៅកម្ពុជា៕

លោក កាន់ ម៉ន រដ្ឋលេខាធិការក្រសួងការងារ និង បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

លោក ប៊ុន ធឿន តំណាងក្រុមហ៊ុនជីពម៉ុងគ្រុប