វគ្គសិក្សា​ជំនាញខ្លី​ ប្រសិទ្ធភាព​នៃ​ការ​គ្រប់គ្រង​ ធនធាន​មនុស្ស​

នៅក្នុងសតវត្សទី២១នេះ ការងារគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សបានជួបផលវិបាកជាច្រើន ពិសេសបំលាស់ ប្តូរការងាររបស់ និយោជិតមានសន្ទស្សន៍ ឡើងខ្ពស់ខុសពី ការប្រមើលមើល របស់សេដ្ឋវិទូល្បីៗ នៃបស្ចឹមលោក។ នៅក្នុងបរិបទដ៏ជឿនលឿន នៃសម័យសេដ្ឋកិច្ចនេះ បានធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុន ឯកជនមួយចំនួន ជួបបញ្ហាធំៗ ជាច្រើនដូចជា ជម្លោះផ្ទៃក្នុងអង្គភាព, ការមិនគោរពតាមគោលការណ៍អង្គភាព, អត្រាហូរចូលនិងចេញរបស់បុគ្គលិកខ្ពស់, ការរិះគន់មកអង្គភាព       ជាដើម។ ដោយមើលឃើញផលវិបាកទាំងនេះ ទើបក្រុមហ៊ុនអេជអាខេមបូឌាសហការជាមួយសាកលវិទ្យាលល័យធនធានមនុស្សបានរៀបចំវគ្គជំនាញខ្លី ប្រធានបទ “ការអនុវត្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស” សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឯកជន, អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលនិងស្ថាប័នអាជីវកម្មនានាក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា។
រាល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធនានានិងលិខិតបញ្ជាក់ការសិក្សាចេញដោយសាកលវិទ្យាល័យធនធានមនុស្ស។

គោលបំណងនៃការរៀន៖
    បង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកជំនាញ
    បង្កើនគុណភាពការងារផ្នែកធនធានមនុស្ស
    គន្លឹះដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងអង្គភាព
    បង្កើនបណ្តាញទំនាក់ទំនងនិងការចែករំលែក

អ្នកដែលអាចចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ៖
    ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម ដែលចង់ដឹងបន្ថែមលើការងារធនធានមនុស្ស
    បុគ្គលិកជំនាញប្រតិបត្តិការឬបុគ្គលិកទទួលបន្ទុកផ្នែកធនធានមនុស្ស
    និសិត្សដែលកំពុងសិក្សាជំនាញគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងរដ្ឋបាល
    ប្រធាន អនុប្រធាន ការិយាល័យ / ផ្នែក និង បុគ្គលិក ដែលទទួលបន្ទុក ឬដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការងារធនធានមនុស្ស
    ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រងដែលចង់ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការងារធនធានមនុស្ស ដើម្បីងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំផែនការដោះស្រាយបញ្ហានានាក្នុងអង្គភាព
                Course Content
   ការអនុវត្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
   ការអនុវត្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
  

Effective Practice of Human Resources Management
1    ឯកសារសម្រាប់ការបំពេញការងារលើការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនេះ    Management Studies Assignment Paper for the Fulfillment of the course on Management of Human Resource.
2    បញ្ហាប្រឈមនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនាសម័យបច្ចុប្បន្ន (ស.តទី២១)    Challenges of Human Resources Management
3.1    សេចក្តីផ្តើម    Introduction
3.2    ម៉ូដែលគម្រូ “បញ្ហាប្រឈមនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងរចនាសម្ពន្ធ”    CHALLENGES OF HRM IN MODERN MANAGEMENT
4.1    សកលភាវូបនីយកម្ម    Globalization
4.2    ការបញ្ជ្រាបHRMក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃ    Daily Workforce HRM Diversity
5    កម្រិតបច្ចេកវិទ្យាជួយការងារHRM    Technological advances HRM
6.1    ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបរិបទនយោបាយនិងច្បាប់    Changes in political and legal environment
6.2    ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបរិស្ថានសេដ្ឋកិច្ច    Changes in the Economic Environment
6.3    បដិវត្តន៍ក្នុងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននិងHRM    Revolution in Information Technology with HRM
7.1    ការរៀបចំឡើងវិញអង្គភាព HRM    Organizational Restructuring  HRM
7.2    បម្រែបម្រួលរបស់បុគ្គលិកជំនាញ    Mobility of Professional Personnel
8.1    យុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ    Strategies for Changes
9.1    សារៈសំខាន់ការរីកលូតលាស់នៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស    Growing Importance of HRM
9.2    ធម្មជាតិនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស:    Nature of HRM:
9.3    កត្តារួមចំណែកនៃការកើនឡើងរបស់HRM
ដ៏សារៈសំខាន់បំផុត    Factors Contributing to the Growing Importance of HRM
10.1    យុទ្ធសាស្ត្រផ្តល់ភាពសមគួរមួយដល់និយោជិត    Accommodation to workers' needs strategy
10.2    វិធីសាស្ត្រដោះស្រាយ “បង្កើនភាពស្មុគស្មាញនៃការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង”    Method to solve “Increased complexity of the Manager’s job”
10.3    ច្បាប់និងវិវាទ    Legislation and litigation
10.4    ស្ថេរភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង របស់HRM    Consistency of HRM
11.1    ជំនាញ/ឯកទេសរបស់HRM    Expertise of HRM
11.2    ការចំណាយក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស    Cost of Human Resource
11.3    និន្នាការថ្មីរបស់ HRM    The New Environment of HRM
11.4    ការវិវត្តទៅមុខរបស់ធនធានមនុស្ស    Reshaping HRM
12.1    សកម្មភាពគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស    HR Management Activities
13.1    សង្ខេបនិងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន    Summery and Conclusion
14.1    ឯកសារយោង    References
វិធីសាស្ត្រក្នុងការបង្រៀន
បណ្តុះបណ្តាលជាភាសាខ្មែរតាមយះការធ្វើបទបង្ហាញ ការពិភាក្សាលំហាត់ករណីសិក្សា ការធ្វើការងារជាក្រុម និង ជាបុគ្គល
កាលបរិច្ឆេទ និង ពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាល
    រយៈពេល    ៖ ៣២ម៉ (៤សប្តាហ៍)
ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍
    ថ្ងៃសៅរ៍    ៖ ១:៣0 រសៀល -៥:៣0  រសៀល
    ថ្ងៃអាទិត្យ    ៖ ៨:00 ព្រឹក -១២:00 ព្រឹក
    កាលបរិច្ឆេទ    ៖  ថ្ងៃទី២៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០១៥
តម្លៃសិក្សា
    តម្លៃសិក្សា ១៨០ ដុល្លារអាមេរិក
    ១៥០ដុល្លារអាមេរិក សម្រាប់ធ្វើការចុះឈ្មោះមុនថ្ងៃទី១៥ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០១៥
    ចំពោះការចុះឈ្មោះជាក្រុម៥នាក់ នឹងបន្ថែមជូនម្នាក់ដោយឥតគិតថ្លៃ
    ផ្តល់ជូននូវអាហារសម្រន់  សម្ភារៈ ឯកសារសិក្សា និងវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការសិក្សា
ទីកន្លែងចុះឈ្មោះ    និង  ទីកន្លែងនៃការសិក្សា:
ក្រុមហ៊ុនអេជអាខេមបូឌា (HR CAMBODIA)
    អគារសាកលវិទ្យាល័យធនធានមនុស្ស លេខ៥C ជាប់ខាងត្បូងវត្តមហាមន្ត្រី ផ្លូវលេខ២៨៤ កែងផ្លូវលេខ១៦៣ សង្កាត់អូឡាំពិក ខណ្ឌចំការមន រាជធានីភ្នំពេញ ។
    លេខទូរស័ព្ទ    ៖    855(0) 93 888 772
    អ៊ីម៉ែល        ៖      men.tum@hrcambodia.com
    គេហទំព័រ    ៖    www.hrcambodia.com
ថ្ងៃផុតកំណត់    ៖    ថ្ងៃទី២៧  ខែកុម្ភៈ  ឆ្នាំ ២០១៥